Nota prawna

Adres internetowy Portalu

Internetowy adres portalu, którego dotyczą niniejsze informacje prawne, to http://www.talentsoft.com

Edytor Portalu

Nazwisko dyrektora ds. publikacji

nazwisko + funkcja (wypełnić dla każdego klienta)

Nazwa hosta Portalu

Narzędzia informatyczne umożliwiające realizację Portalu są hostowane przez usługodawców TALENTSOFT oraz nazwa hosta (wpisać nazwę hosta jeśli jest inna, niż Talentsoft).

Talentsoft
35 ter avenue André Morizet
92100 Boulogne Billancourt
RHiS497 94 13 77
http://www.talentsoft.com

Copyright i Własność intelektualna

Wszystkie elementy znajdujące się na naszym Portalu są chronione prawem Kodeksu Własności Intelektualnej. W związku z tym, powielanie ich w całości lub w części bądź ich kopiowanie bez naszej wyraźnej, uprzedniej pisemnej zgody jest zabronione.
Zabrania się formalnie gromadzenia i wykorzystywania informacji dostępnych na Portalu do celów komercyjnych.
Zakaz ten obejmuje także, lecz nie tylko, wszystkie treści redakcyjne zamieszczone na Portalu, prezentację ekranów, oprogramowanie niezbędne do funkcjonowania strony, wszelkiego rodzaju loga, obrazy, zdjęcia, elementy graficzne.

Dostęp

Portal przeznaczony jest dla wszystkich osób (zwanych dalej „Użytkownikami”), które pragną złożyć spontaniczną kandydaturę lub uzyskać dostęp do danej oferty pracy zamieszczonej przez Spółkę.
Należy zaznaczyć, że usługa „Twoja przestrzeń” dostępna jest wyłącznie po zalogowaniu za pomocą hasła.
Spółka zastrzega sobie prawo do zmian, poprawek i rozszerzania zakresu usług oferowanych w serwisie Portalu w każdej chwili.

Zobowiązania Spółki

Dostępność usług Portalu

Spółka zobowiązuje się do stosowania wszelkich środków, jakimi dysponuje, aby zapewnić jak najlepszą jakość usług dla Użytkowników i zwiększyć ich dostępność.
W tym celu, Spółka dołoży wszelkich starań, aby utrzymywać dostępność Portalu przez 7 dni w tygodniu, przez całą dobę.
Niemniej jednak, dostęp ten może zostać przerwany z inicjatywy Spółki lub jej usługodawców odpowiedzialnych za obsługę i hosting Portalu, z powodu konserwacji lub z innych przyczyn technicznych. W konkretnych przypadkach przerwy w dostępności, Spółka dołoży wszelkich starań, aby uprzednio powiadomić o tym fakcie Użytkowników i ograniczyć czas trwania przerwy.
Spółka zastrzega sobie również prawo do przerywania dostępu do usług, nie ponosząc odpowiedzialności za takie przypadki, jak ataki na Portal (przez wirusy czy złośliwe oprogramowanie…), mogące niekorzystnie wpłynąć na wydajność, bezpieczeństwo i integralność przetwarzanych informacji lub danych, wykrycie przez Spółkę obecności nielegalnych treści lub wniosek o zawieszenie lub ograniczenia dostępu do Portalu, złożony przez organ administracyjny lub sądowy bądź przez osoby trzecie.

Zabezpieczenie i poufność danych

Spółka spełnia wymogi ustawy nr 78-17 z dnia 6 stycznia 1978 r. o ochronie danych, ze zmianami, dotyczącej przetwarzania danych osobowych Użytkownika.
Spółka zobowiązuje się w szczególności do zabezpieczania danych w celu zapobiegania ich przekłamywaniu, uszkadzaniu lub przekazywaniu osobom nieupoważnionym oraz do wykorzystywania ich wyłącznie w celu zarządzania aplikacjami Użytkowników, spontanicznymi lub związanymi z ofertami pracy oraz nadzoru nad nimi.
Spółka nie ponosi odpowiedzialności wobec Użytkowników za utratę lub zaginięcie danych ich dotyczących, w wyniku siły wyższej lub z winy osoby trzeciej.

Zobowiązania Użytkownika

Użytkownik zobowiązuje się do dołożenia wszelkich starań w celu ochrony poufności, zabezpieczenia swojego kodu dostępu i nieprzekazywania go osobom trzecim.
Spółka lub jakikolwiek inny podmiot należący do Grupy użytkującej Portal nie ponosi odpowiedzialności za nieautoryzowane użycie kodu dostępu.
Wszelkie czynności prowadzone na Portalu przez zalogowanych Użytkowników uważa się za dokonywane w imieniu Użytkownika i na jego odpowiedzialność.
Celem Portalu jest wyłącznie ułatwianie procesów rekrutacji prowadzonych przez Spółkę. Portal winien być dostępny dla Użytkowników jedynie w celu umożliwienia im przeglądania ofert pracy i składania kandydatur. W związku z tym, Użytkownikowi nie wolno, szczególnie w jego przestrzeni prywatnej i w strefach pełnotekstowych udostępnionych na Portalu, podejmować jakichkolwiek działań niezgodnych z prawem, a w szczególności wysyłać wiadomości lub zamieszczać treści o charakterze obraźliwym, zniesławiającym lub nielegalnym.

Ochrona danych

Wpis do CNIL i ochrona danych osobowych

Numer wpisu Spółki do rejestru CNIL (Krajowej Komisji ds. Informatyki i Swobód): ...... (numer CNIL)
Informacje dotyczące Użytkownika są przetwarzane zgodnie z zasadami poufności przez upoważnionych pracowników działu Zasobów Ludzkich Spółki, przez rekrutera zewnętrznego, z którego usług może ewentualnie skorzystać Spółka oraz usługodawców IT biorących udział w obsłudze Portalu, wyłącznie w celu analizowania treści CV złożonych przez Użytkownika i prowadzenia procesów rekrutacji.
Bez wiedzy Użytkownika nie będą gromadzone żadne dane osobowe ani żadne osobiste informacje nie będą przetwarzane w nieprzewidzianych celach.

Prawo wglądu, dostępu i wprowadzania poprawek do danych dotyczących Użytkownika

Zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 6 stycznia 1978 r. ze zmianami, Użytkownik może skorzystać z prawa do wglądu, dostępu i wprowadzania poprawek do swoich danych osobowych, na swój wniosek skierowany do administracji Portalu:
(wskaż adres e-mail lub pocztowy)